Blir det övertid om jag tvingas jobba över inom flextidsramen?

Flextid är tid du själv bestämmer över, till exempel om du vill jobba lite längre en dag för att gå tidigare en annan dag om du ska göra ett privat ärende. Intjänad tid under flextid är timme för timme. Uttaget av flextid görs i normalfallet också bara inom flextidsramen. I vissa lokala avtal kan man ta ut halva respektive hela dagar och ibland flera dagar i följd, vilket är helt okej. Givetvis är det viktigt att verksamheten fungerar även om du går tidigare. Det är ett gemensamt ansvar som måste tas på din arbetsplats. För halva och hela dagar krävs ofta att chefen beviljar ledigheten, men det kan se olika ut på olika arbetsplatser.

Är du däremot tvungen att slutföra ett arbete eller är överhopad med uppgifter som gör att du måste jobba över handlar det inte längre om flextid. Då är det övertid, även om det sker inom flextidsramen. Det kan inte vara både och. I kollektivavtalen står att övertiden ska vara beordrad i förväg eller godkänd i efterhand för att räknas som övertid. Här beror det på vilket förtroende som finns mellan dig och din chef och det kan även skilja sig lite från kontor till kontor.