Övertid
Jag är provanställd med timlön. Jag har schemalöst arbete. Men jag jobbar ganska långa dagar. På avtalet står det ”heltid normalt i genomsnitt 40 tim per helgfri vecka (motsv 38.25 timmar) per vecka)
Min fråga är hur jag ska tolka övertiden.
Vi säger att jag jobbar 10 timmar mån- tors och 7 timmar fredagen. Ska jag då skriva in övertid för varje dag jag jobbat över 8 timmar eller ska jag ta 47-40=7 timmars övertid?
För antar att 40 timmar är standard tiden per vecka men blir lite klurigt där.
Samma ifall jag jobbar mån-tors 40 timmar ska jag då skriva övertid eller är det vanlig arbetstid då 40 timmars taket är uppnått.
Tack på förhand
Min fråga är hur jag ska tolka övertiden.
Vi säger att jag jobbar 10 timmar mån- tors och 7 timmar fredagen. Ska jag då skriva in övertid för varje dag jag jobbat över 8 timmar eller ska jag ta 47-40=7 timmars övertid?
För antar att 40 timmar är standard tiden per vecka men blir lite klurigt där.
Samma ifall jag jobbar mån-tors 40 timmar ska jag då skriva övertid eller är det vanlig arbetstid då 40 timmars taket är uppnått.
Tack på förhand
Följ inlägget
1
följare
Tack för ditt meddelande.
Det går tyvärr inte att ge ett säkert svar utifrån uppgifterna i frågan. Det finns flera saker som behöver klarläggas först, bland annat anställningsform, om du går på schema eller inte, om det finns en lokal överenskommelse om arbetstidens förläggning och hur arbetsgivaren registrerar arbetstid och övertid.
Om vi tar Transportavtalet som exempel är huvudregeln 40 timmar per helgfri vecka. Då skulle en vecka med 47 arbetade timmar normalt kunna innebära 7 timmars övertid. Men avtalet innehåller också regler om scheman, arbetstidsutjämning och särskilda upplägg för arbeten som är svåra att schemalägga, vilket kan påverka bedömningen.
Det är heller inte ovanligt att det finns oklarheter kring arbetstidsregler hos arbetsgivare. Därför är det viktigt att få hela upplägget kartlagt innan man drar några slutsatser.
För att komma vidare rekommenderar vi att du kontaktar din ombudsman eller avdelning för en närmare bedömning. Just sådana här frågor visar också värdet av att vara organiserad. När arbetstid och övertid ska tolkas är det en stor fördel att ha facket som stöd. Utifrån uppgifterna i inlägget går det dock inte att avgöra vad som gäller i just ditt fall.
0104-80 30 00
Med vänliga hälsningar,
Medlemsservice.