Nya lönegrupperna
Hejsan,
jag jobbar som gruppledare och har sen några år tillbaka haft E-lön (bevakningsavtalet), detta fick jag efter en individuell överenskommelse med arbetsgivare på grund av att jag hade ett par extra ansvarsområden på arbetet. Nu med nya avtalet 2026 så har ni bestämt att E-lön ska vara lägre än D-lön, vilket ju innebär en försämring för mig som faktiskt lyckats förhandla mig till en högre lön?
Varför har ni bestämt att en lönetrappa inte ska vara just en trappa längre och hur ska jag lösa det så jag inte har lägre lön än mina kollegor? Ska arbetsgivaren flytta ner mig till D-lön, de påstår att det inte är tillåtet? Det är ganska svårt att avancera som kollektivare inom ramarna för det snäva kollektivavtalet så jag är besviken över att det blev såhär och det känns som ett beslut som motarbetar möjligheter att avancera utan att bli tjänsteman.
Mvh besviken GL
jag jobbar som gruppledare och har sen några år tillbaka haft E-lön (bevakningsavtalet), detta fick jag efter en individuell överenskommelse med arbetsgivare på grund av att jag hade ett par extra ansvarsområden på arbetet. Nu med nya avtalet 2026 så har ni bestämt att E-lön ska vara lägre än D-lön, vilket ju innebär en försämring för mig som faktiskt lyckats förhandla mig till en högre lön?
Varför har ni bestämt att en lönetrappa inte ska vara just en trappa längre och hur ska jag lösa det så jag inte har lägre lön än mina kollegor? Ska arbetsgivaren flytta ner mig till D-lön, de påstår att det inte är tillåtet? Det är ganska svårt att avancera som kollektivare inom ramarna för det snäva kollektivavtalet så jag är besviken över att det blev såhär och det känns som ett beslut som motarbetar möjligheter att avancera utan att bli tjänsteman.
Mvh besviken GL
Följ inlägget
2
följare
Tack för din fråga.
De synpunkter du lyfter har framförts av flera medlemmar. Förhandlingsdelegationen har därför tagit fram ett svar som redogör för bakgrunden till överenskommelsen. Jag återger det svaret nedan:
Hej!
Tack för din fråga. Jag skall försöka förklara hur resonemanget har gått i förhandlingsdelegationen.
Först och främst är ett nytt kollektivavtal alltid en paketlösning med ett flertal olika förändringar, som parterna måste nå en samsyn runt. Sällan eller aldrig kan en part diktera villkoren för den andra. Kompromisser krävs från båda sidor.
Flertalet, om inte alla, i lönegrupp E får omedelbart utan ytterligare tid i branschen full utdelning på höjningen av branschvanetillägget med 100 % år ett och med 50 % år två. Så lär det inte vara i övriga lönegrupper. Dessa höjningar motsvarar drygt 29 gånger märket på 3,4% år ett och knappt 17 gånger märket 3,0% år två. Branschvanetillägget har alltså höjts mer än alla andra tillägg i avtalet.
Antalet sysselsatta i branschen i lönegrupp E sjunker. En del arbetsgivare lägger på funktionsbeskrivningen KGL, som tillhör lönegrupp E, alltmer ansvar och befogenheter. Vi ser att antalet personer i branschen i lönegruppen fortsatt kommer att minska bland annat på grund av att en övergång sker från arbetare till tjänsteman. Det är i sig inget vi har något emot. Om man de facto har ansvar, befogenheter och arbetsuppgifter som en tjänsteman, skall man också vara tjänsteman. Det minskande antalet i lönegruppen tillsammans med att andra lönegrupper växer gör att vi långsiktigt behöver skydda villkoren och löneutrymmet för alla medlemmar i branschen. Risken är annars att kollektivavtalets värde urholkas. Pengar, som har satsats under denna avtalsperiod, riskerar att ha försvunnit ur i avtalet, när vi skall förhandla 2027. Då hamnar vi i ett sämre utgångsläge då.
Ett arbete är planerat att ske under avtalsperioden, för att försöka finna en annan modell för lönerna på avtalsområdet. Vi skall inte föregripa dess arbete, men en möjlighet är att dess arbete framöver kan leda till en sammanslagning av lönegrupp D och lönegrupp E i takt med att antalet anställda i E minskar.
Avslutningsvis bör också nämnas att det är en enig avtalsdelegation, som har ställt sig bakom den paketlösning, som kollektivavtalet är.
0104-80 30 00
Med vänliga hälsningar,
Medlemsservice.