Kan man byta rast mot måltidsuppehåll?
Hej.
Jag är chaufför och rör mej i västra sverige dagtid. Jag lossar petroleumprodukter och det är ibland svårt med att hålla max 6 timmar. Ibland kliver det över då jag kan stå fast hos en kund och ex pumpa produkten i olika tankar.
I transportavtalet står det att rast kan bytas mot måltidsuppehåll vid vissa tillfällen. Om jag står "fast" vilket händer, kan jag då på eget initiativ byta till måltidsuppehåll eller ta matrast senare? Eller krävs det en formell förhandling formellt med transport?
Blir ju svårt då sådant beslut måste tas i stunden.
Mvh
Jag är chaufför och rör mej i västra sverige dagtid. Jag lossar petroleumprodukter och det är ibland svårt med att hålla max 6 timmar. Ibland kliver det över då jag kan stå fast hos en kund och ex pumpa produkten i olika tankar.
I transportavtalet står det att rast kan bytas mot måltidsuppehåll vid vissa tillfällen. Om jag står "fast" vilket händer, kan jag då på eget initiativ byta till måltidsuppehåll eller ta matrast senare? Eller krävs det en formell förhandling formellt med transport?
Blir ju svårt då sådant beslut måste tas i stunden.
Mvh
Följ inlägget
0
följare
Tack för din fråga.
Huvudregeln är att det ska vara rast som gäller på arbetsdagen. Den är obetald och räknas som fritid och du har rätt att lämna arbetsplatsen.
Gör man om rasten till måltidsuppehåll så får uppehållet tas när tid finnes och räknas som betald arbetstid. Nu finns det gränser även för hur uppehållen ska tas utan att det strider mot regler i kollektivavtal.
Om jag uppfattat frågan rätt så kan du ibland ta rast och ibland förskjuts rasten på grund av arbetet.
Du behöver en kontakt med din avdelning för att reda ut frågan. Ni kan behöva en förhandling om måltidsuppehåll istället för rast om det är ett återkommande problem med att rasten förskjuts hela tiden.
Med vänlig hälsning
Transport
Det händer någon gång ibland att jag skjuter på rasten. Det gör jag på eget initiativ för att få en smidig arbetsdag. Vad jag undrade är om det är något större problem egentligen. Avtalet säger 6 timmar, och det är ju för att skydda arbetstagaren. Men arbetstagaren borde väl kunna ta ett eget beslut vid enstaka tillfälle?
Det som du behöver tänka på är att det finns reglerat i kollektivavtalet de rättigheter du har när det gäller rast. Om du behöver jobba på din rast utgår övertidsersättning och även andra ersättningar och din arbetsgivare kan få kostnader på grund av förskjuten rast.
Det alltid bäst att hålla sig till reglerna i kollektivavtalet som vi gemensamt jobbat för i fackföreningen och har det som ett minimum när vi är på arbetet.
Med vänlig hälsning
Transport