Lön vid arbetsbrist pga corona
Hejsan!
Jag jobbar som chaufför och kör distribution i Stockholm. Jag undrar vad som gäller om man blir tvungen att vara hemma på grund av att kunderna beställer mindre volym och vissa inte alls? Alltså inte uppsagd utan bara hemma på grund av arbetsbrist
Och om de beslutar att stänga alla förskolor/skolor från och med måndag så blir det ännu mindre jobb för oss, jag har 90%+ förskolor/skolor på min rutt, och det är samma för de flesta chaufförerna hos oss.
När jag jobbade som byggnadsarbetare kunde man "sitta på lådan" och få sin lön ändå (mitten på 90-talet)
Finns nåt liknande för oss?
För räkningarna kommer ju ändå.
/MVH/Leffe
Jag jobbar som chaufför och kör distribution i Stockholm. Jag undrar vad som gäller om man blir tvungen att vara hemma på grund av att kunderna beställer mindre volym och vissa inte alls? Alltså inte uppsagd utan bara hemma på grund av arbetsbrist
Och om de beslutar att stänga alla förskolor/skolor från och med måndag så blir det ännu mindre jobb för oss, jag har 90%+ förskolor/skolor på min rutt, och det är samma för de flesta chaufförerna hos oss.
När jag jobbade som byggnadsarbetare kunde man "sitta på lådan" och få sin lön ändå (mitten på 90-talet)
Finns nåt liknande för oss?
För räkningarna kommer ju ändå.
/MVH/Leffe
Följ inlägget
0
följare
Tack för din fråga.
Ja, om du har en
tillsvidareanställning, allmän visstidsanställning eller vikariat har du rätt
att få lön från arbetsgivaren för den anställningsgrad (heltid eller deltid)
som du har även om verksamheten stängs. Skriv inte under några uppsägningsbesked
eller nya anställningsavtal och hänvisa din arbetsgivare till Transports lokala
avdelning om de behöver vidta åtgärder. Kontakta även din avdelning om du
behöver rådgivning.
Arbetsgivaren kan
alltid fråga en anställd om den vill gå hem tidigare eller vara ledig från ett
schemalagt pass. Går man som anställd med på det har man ingått en
överenskommelse och har då inte rätt till lön.
Om du däremot säger att du vill arbeta och inte går med på en ledighet så har du rätt till lön, även om arbetsgivaren inte låter dig arbeta på ett schemalagt pass. Då behöver du stanna kvar på arbetsplatsen och vara tillgänglig för arbete.
Med vänlig hälsning
Transport