Kan min arbetsgivare säga upp mig muntligt enligt LAS? (Lagen om anställningsskydd)
Hejsan,
I bevakningsavtalet (kollektiv) så står det vid uppsägning att LAS(Lagen om anställningsskydd) ska följas.
I åttonde paragrafen i LAS står det att uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara skriftlig.
Vad gäller?
Kan min arbetsgivare säga upp mig muntligt ändå ?
I bevakningsavtalet (kollektiv) så står det vid uppsägning att LAS(Lagen om anställningsskydd) ska följas.
I åttonde paragrafen i LAS står det att uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara skriftlig.
Vad gäller?
Kan min arbetsgivare säga upp mig muntligt ändå ?
Följ inlägget
0
följare
När man sägs upp av en arbetsgivare ska arbetsgivaren göra det skriftligt oavsett vad denne har för grund till uppsägningen. Du som arbetstagare skall få reda på vad som gäller om du vill överklaga uppsägningen och även de tidsfrister som finns för att kunna överklaga din uppsägningen.
Grundar sig uppsägningen på grund av arbetsbrist behöver även arbetsgivaren förhandla enligt MBL(Med Bestämmande Lagen) innan beslut tas om driftsinskränkningen med den lokala fackföreningen.
Är uppsägningen riktad till dig personligen och det är personliga skäl som är grunden, behöver arbetsgivaren även varsla om att de överväger säga upp eller avskeda arbetstagaren. Det gör man till personen och till lokala facket om berörd arbetstagare är medlem i fackföreningen.
Med vänlig hälsning
Transport