LAS, konvertering och automatisk rätt till tillsvidare anställning och uppsägnings tid.
hejsan, min fråga är, ja har jobbat på ett företag nu total anställnings tid 6+år 3år och 5 månader i en omgång och innan 3 år till, först 3 år på lönebidrags anställning genom arbetsförmedlingen sen projekt anställning 6 månader sedan "SÄVA" resterande tid, så enligt svensk lag här gäller LAS lagen om anställnings skydd, då efter 12 månaders "SÄVA" har min anställning övergått till en tillsvidare anställning automatiskt även om ja inte har påskrift? viktigt att det blir rätt här, för enligt miljöarbetareavtalet som ja är anställd i gäller LAS, så ja undrar nu om ja har rätt till min uppsägnings tid som man får då vid tillsvidare anställningen som sket automatiskt via en konvertering enligt svensk lag, så behöver hjälp att reda ut dessa detaljer då ja vill ha min rätt till uppsägnings tid på 4 månader som ja "kanske" har rätt till?
Följ inlägget
1
följare
Utifrån det du beskriver är det inte möjligt för oss att avgöra vilken anställningsform du faktiskt har eller om en eventuell konvertering till tillsvidareanställning har skett. Det beror bland annat på hur de olika anställningarna varit utformade, vilka anställningsformer som använts och hur anställningstiderna ska räknas enligt lag och avtal.
Miljöarbetareavtalet hänvisar i dessa frågor till lagen om anställningsskydd (LAS). Avtalet anger också att uppsägningstid och formkrav vid uppsägning följer LAS.
Om en visstidsanställning har övergått till en tillsvidareanställning kan reglerna om uppsägningstid för tillsvidareanställda bli aktuella. Om så är fallet och hur lång uppsägningstid som gäller i just ditt fall kräver däremot en individuell bedömning av hela din anställningshistorik.
Vi kan därför inte ge någon tolkning eller fastställa om du har rätt till fyra månaders uppsägningstid eller om en automatisk konvertering har skett. Du bör så snart som möjligt kontakta din ombudsman eller lokalavdelning på avtalsområdet och gå igenom samtliga anställningsavtal och anställningsperioder. Först då kan du få besked om vad som gäller just för dig.
Ta gärna med:
- Samtliga anställningsavtal.
- Uppgifter om anställningsformerna (lönebidrag, projektanställning, SÄVA m.m.).
- Datum för när de olika anställningarna började och slutade.
- Eventuella besked om anställningsform eller uppsägning.
Din ombudsman kan då bedöma om regler om konvertering till tillsvidareanställning kan vara aktuella och vilken uppsägningstid som i så fall gäller i ditt enskilda fall.Avd. 6 Värmland
Karlstad
010-480 30 06
transport.6@transport.se
0104-80 30 00
Med vänliga hälsningar,
Medlemsservice.