Mitt anställningsavtal löpte ut under min föräldraledighet?
Hej!
Jag har arbetat som behovsanställd under 5 års tid, anställningsavtalen har skrivits på 3-6 månader åt gången. Mitt senaste avtal gick ut precis en vecka efter att jag fött barn och har nu inte hört någonting om att få förlängt ca 4 veckor senare.
Vad har jag för rättigheter kring detta om min anställningstyp och har arbetsgivaren rätt att strunta att förlänga mig när jag har arbetat där så pass länge?
Tacksam för svar
Jag har arbetat som behovsanställd under 5 års tid, anställningsavtalen har skrivits på 3-6 månader åt gången. Mitt senaste avtal gick ut precis en vecka efter att jag fött barn och har nu inte hört någonting om att få förlängt ca 4 veckor senare.
Vad har jag för rättigheter kring detta om min anställningstyp och har arbetsgivaren rätt att strunta att förlänga mig när jag har arbetat där så pass länge?
Tacksam för svar
Följ inlägget
0
följare
Den anställningsform visstid vid behov finns reglerad i kollektivavtalet, Bensin och Garageavtalet.
Den anställningsformen ska inte användas när man har ett kontinuerligt arbetskraftsbehov på arbetsplatsen enligt kollektivavtalet.
Förmodligen är din anställningsform felaktig redan för ett tag sedan och du skulle ha haft en annan anställningsform redan nu. Det har betydelse för om du ska vara föräldraledig och eventuellt arbetslös på en gång. När en visstidsanställning pågått så länge som det här skall du också fått ett skriftligt besked från arbetsgivaren om att visstidsanställningen avslutas.
För att få ett klart besked behöver du kontakta din lokal avdelning för att reda ut hur det ser för dig.
Med vänlig hälsning
Transport