Hög värme på arbetsplatsen
Vi mäter 25 grader dagligen här. Även om de är 11 grader och regn ute. Jag är i en butik, New Yorker på Asecs. Jag är på lagret i anslutning till butiken. (Dock stämplar jag en viss procent hos er så är kvar hos transport. ) Det finns ingen ac. Ja fick tvinga till mig en liten fläkt men de hjälper inte när man springer runt så mycket och lyfter tungt. Vi har ingen lokal ombudsman och arbetsgivaren gör inget. Vi i personalen har mailat ledningen. Vi har ringt och sagt till. Men inget händer. Kunder klagar på värmen. Våra städare klagar på hur varmt det är. Vi anställda mår dåligt. Ja var helt skakig i krippen i fredags och mådde illa. Ja är inte ens känslig mot värme. Ja jobbade i hettan tors- sön och på måndag mådde ja riktigt dåligt. Vad mer kan vi göra? Kan ni hjälpa oss?
Följ inlägget
1
följare
Tack för ditt meddelande.
Hög värme på arbetsplatsen – vad kan vi göra?
Att arbeta i en miljö där temperaturen dagligen ligger på 25 grader, trots att det är betydligt svalare utomhus, är inte acceptabelt – särskilt inte när det saknas AC och ventilation. När man dessutom utför fysiskt krävande arbete, som att lyfta tungt och röra sig mycket, ökar risken för överhettning, illamående och andra hälsoproblem.
Arbetsmiljön är arbetsgivarens ansvar.
Enligt arbetsmiljölagen är det arbetsgivaren som har det yttersta ansvaret för att arbetsmiljön är säker och hälsosam. Det gäller även temperatur, ventilation och fysisk belastning. Men att ha rätt är inte alltid samma sak som att få rätt.
Därför är det avgörande att vara rätt organiserad.
När arbetsgivaren inte lyssnar eller agerar, behövs ofta stöd från ett starkt fackligt skydd – med kunniga skyddsombud och förhandlingsrätt. I ert fall verkar det som att ni är organiserade i Transport, men att arbetsplatsen egentligen tillhör Handels avtalsområde. Det innebär att det är Handels som har rätten att förhandla med arbetsgivaren och driva arbetsmiljöfrågor på just er arbetsplats.
Vad kan ni göra nu?
- Kontakta Handels direkt – förklara situationen och be om stöd från deras lokalavdelning.
- Utse ett skyddsombud – om ni inte redan har ett, kan ni välja ett bland er anställda. Skyddsombudet har särskilda rättigheter enligt lag.
- Dokumentera allt – temperaturmätningar, symptom, klagomål från kunder och personal. Det stärker ert case.
- Anmäl till Arbetsmiljöverket – om inget händer trots upprepade påtryckningar, kan ni göra en formell anmälan.
Vi måste stå enade.Det är i sådana här situationer som facklig styrka verkligen visar sitt värde. Genom att vara rätt organiserade och stötta varandra kan vi göra skillnad – både för vår hälsa och våra rättigheter.
Med vänliga hälsningar
Sv. Transportarbetarförbundet.