Dåliga arbetsförhållanden pga ingen personal
Jag är nyfiken på i vilken utsträckning facket kan ingripa, eller hjälpa till att göra något åt saken, på min arbetsplats.
Vi är en bensinstation, OKQ8 i Linköping, där de dragit ner jävligt mycket på personal. Det som händer nu är att vi inte räcker till som personer längre. Vi arbetar till stor del ensamma och vissa dagar behöver man vara på 7 ställen samtidigt. I princip städa en bil i samma veva som man håller kassan, samtidigt som någon fastnar i automattvätten, och ett annat hyrfordon går sönder, och ett tredje ska hyras ut. Det blir nästan på håret att man hinner brygga kaffe på morgonen, för att överdriva. Kunderna står på rad och bara väntar, väntar o väntar. Ens värsta mardröm är någon som behöver hjälp med något.
Så står man i denna miljö i 5 timmar, helt själv. Toapause är inte att tala om. Innan kollega snart byter av en.
Jag har även hört att liknande förhållanden sker på alla möjliga stationer i landet. Till och med det nya AI-schemat, som ni säkert hört så mycket ”bra” om, säger att vi behöver ha mer personal.
Vad kan man göra? Går det att ta dialog med högre chef inom OKQ8? Se över hur timmarna räknas ut? För i min förståelse har till exempel min lilla stationschef, inte så mycket att säga till om saken angående personal och antal timmar, stationen har att förfoga över.
Och eftersom vi är i princip 4 pers som arbetar på denna station, blir det också omöjligt att vara anonym i någon form av process.
Tackar för hjälp och återkoppling!
Vi är en bensinstation, OKQ8 i Linköping, där de dragit ner jävligt mycket på personal. Det som händer nu är att vi inte räcker till som personer längre. Vi arbetar till stor del ensamma och vissa dagar behöver man vara på 7 ställen samtidigt. I princip städa en bil i samma veva som man håller kassan, samtidigt som någon fastnar i automattvätten, och ett annat hyrfordon går sönder, och ett tredje ska hyras ut. Det blir nästan på håret att man hinner brygga kaffe på morgonen, för att överdriva. Kunderna står på rad och bara väntar, väntar o väntar. Ens värsta mardröm är någon som behöver hjälp med något.
Så står man i denna miljö i 5 timmar, helt själv. Toapause är inte att tala om. Innan kollega snart byter av en.
Jag har även hört att liknande förhållanden sker på alla möjliga stationer i landet. Till och med det nya AI-schemat, som ni säkert hört så mycket ”bra” om, säger att vi behöver ha mer personal.
Vad kan man göra? Går det att ta dialog med högre chef inom OKQ8? Se över hur timmarna räknas ut? För i min förståelse har till exempel min lilla stationschef, inte så mycket att säga till om saken angående personal och antal timmar, stationen har att förfoga över.
Och eftersom vi är i princip 4 pers som arbetar på denna station, blir det också omöjligt att vara anonym i någon form av process.
Tackar för hjälp och återkoppling!
Följ inlägget
1
följare
Tack för ditt meddelande.
Det du beskriver är i grunden en arbetsmiljöfråga. Arbetsgivaren har ansvaret för att arbetet ska vara organiserat så att det inte leder till ohälsa eller risker – både fysiskt och organisatoriskt, till exempel när det gäller stress, arbetsbelastning och möjlighet till återhämtning.
Om det i det dagliga arbetet uppstår situationer där arbetsmiljön brister behöver det rapporteras och dokumenteras. Det gäller både tillbud (det som höll på att hända) och sådant som faktiskt hänt. Arbetsmiljö handlar inte bara om olyckor utan även om sådant som att inte hinna med arbetsuppgifter, arbeta ensam i pressade lägen eller inte kunna ta pauser.
Det är viktigt att förstå att inget av detta sker automatiskt. Det finns ett ansvar både hos arbetsgivaren och hos de anställda. Ni som arbetar i verksamheten har en viktig roll i att uppmärksamma och rapportera brister i arbetsmiljön. Genom att synliggöra problemen skapas förutsättningar för att något faktiskt ska kunna förändras.
Vad som är viktigt framåt
- Ta i första hand kontakt med avdelningen för att få stöd i hur ni kommer igång med arbetsmiljöarbetet på rätt sätt från början
- Avdelningen kan hjälpa er att förstå processen, era rättigheter och hur ni ska gå vidare i praktiken
- När ni fått stöd: börja rapportera tillbud och brister till närmaste chef
- Dokumentera återkommande problem, till exempel underbemanning, ensamarbete och hög arbetsbelastning
- Ta vid behov kontakt med skyddsombud eller facklig representant som kan driva frågan vidare tillsammans med er
Facket kan stötta, ge råd och hjälpa till att lyfta frågan vidare, men det bygger på att det finns en grund att stå på genom att problemen är dokumenterade.0104-80 30 00
Med vänliga hälsningar,
Medlemsservice.