Till senaste kommentaren
Detta inlägg är gammalt och kan innehålla inaktuell information.

Arbetstid bevakning

Hej. Jag har ett arbetstidsmått på 140 timmar per månad. På den ort där jag arbetar har vi lite brist på timmar åt oss deltidsanställda, men vi har flera behovsanställda som får planerade/utlagda timmar utan att vi deltidsanställda blir tillfrågade om vi vill ha timmarna. Nu har det gått så långt att min arbetsgivare ”tvingar” ut arbetstidsförkortning på mitt schema för att jag skall komma upp i mina timmar.

Jag tycker inte det känns rätt och går i fundering på att prata med min chef och planerare. Vad använder jag för argument och vad gäller i dessa frågor?

Kommentarer

  • Hej
    Tack för din fråga.
    • Du behöver prata med din chef och planerare om ni känner att ni blir missgynnade som deltidsarbetande. Det är alltid bra att ta upp sådant som kan ge "gnissel" på arbetsplatsen.
    • Ni kan hänvisa till kollektivavtalet där det finns reglerat hur man hanterar deltidare kontra behovsanställda.
    • Ni kan också få en bättre överblick när ni ser helhets bilden över hur man planerat personalen. Ibland är det svårt när man behöver många personal samtidigt men inte hela pass.

    Med vänlig hälsning
    Transport

Kommentera eller skriv ett nytt inlägg

Ditt namn och inlägg kan ses av alla. Din e-post visas aldrig publikt.