När ska arbetsgivaren genomföra en konsekvensanalys inför en förändring på arbetsplatsen?
Hej
När det görs förändringar på arbetsplatsen, skall det göras någon konsekvensanalys innan genomförandet?
Behöver det tas upp i personalgruppen innan beslut/genomförande?
När det görs förändringar på arbetsplatsen, skall det göras någon konsekvensanalys innan genomförandet?
Behöver det tas upp i personalgruppen innan beslut/genomförande?
Följ inlägget
0
följare
När en arbetsgivare ska genomföra en förändring ska man genomföra en riskbedömning enligt systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 redan på planeringsstadiet.
Riskbedömningen ska vara skriftlig och delges personalen så de vet vilka risker som finns med förändringen.
Föreskriften säger också att man ska regelbundet genomför kontroller så att riskerna kan bedömas att någon kan komma att drabbas av ohälsa.
Med vänlig hälsning
Transport