Går det att bli uppsagd på grund av arbetsbrist fast vi har supermycket att göra?

Arbetsbrist är en lagteknisk term som egentligen inte behöver innebära att det är brist på arbete. Arbetsbrist avser alla sådana omständigheter som inte är att hänföra till en viss anställd personligen. Det kan handla om en omorganisation exempelvis.

Utan att veta något närmre om de specifika omständigheterna i just ditt fall, fungerar det så här: Vill en arbetsgivare göra en omorganisation, till exempel genom att dra in en tjänst, görs ingen prövning av om det finns tillräckligt att göra eller inte. Om arbetsgivaren vill dra in en tjänst ska detta dock förhandlas med berörda fackliga organisationer. När detta är genomfört uppstår en så kallad arbetsbrist. Finns det då ingen annan tjänst att erbjuda den som hade berörd tjänst, har arbetsgivaren rätt att säga upp den personen. Din arbetsgivare måste förhandla med oss innan de verkställer någon uppsägning.