titlar & arbetsledarroll
Hej,
Jag är medlem och skulle vilja få er vägledning i en fråga som rör användningen av titeln “arbetsledare” inom bevakningsbranschen.
I praktiken förekommer det att personal bär brickor eller använder fordon märkta med “arbetsledare”, samtidigt som rollen inte alltid tycks motsvara en faktisk arbetsledande funktion enligt samarbets- och gränsdragningsavtalet med Unionen.
Min fråga är hur ni ser på detta ur ett fackligt perspektiv:
1. Är det förenat med avtalet att använda titeln “arbetsledare” om personen inte har ett tydligt arbetsledningsansvar (t.ex. planering, personalansvar, arbetsmiljöansvar)?
2. Hur ser ni på risken att sådana titlar skapar otydlighet kring ansvar, både internt och i förhållande till arbetsmiljöansvar?
3. Finns det någon rekommendation eller praxis från er sida kring hur sådana funktioner bör benämnas för att undvika felklassificering?
Jag upplever att det finns en risk att titlar används på ett sätt som inte fullt ut speglar faktisk funktion eller ansvar, vilket kan skapa otydlighet kring både roller och ansvarsfördelning.
För mig är det viktigt att:
✔️ roller är tydliga
✔️ ansvar är korrekt placerat
✔️ klassificering följer avtal
Tack på förhand för ert svar.
Vänliga hälsningar,
Sebastian
Jag är medlem och skulle vilja få er vägledning i en fråga som rör användningen av titeln “arbetsledare” inom bevakningsbranschen.
I praktiken förekommer det att personal bär brickor eller använder fordon märkta med “arbetsledare”, samtidigt som rollen inte alltid tycks motsvara en faktisk arbetsledande funktion enligt samarbets- och gränsdragningsavtalet med Unionen.
Min fråga är hur ni ser på detta ur ett fackligt perspektiv:
1. Är det förenat med avtalet att använda titeln “arbetsledare” om personen inte har ett tydligt arbetsledningsansvar (t.ex. planering, personalansvar, arbetsmiljöansvar)?
2. Hur ser ni på risken att sådana titlar skapar otydlighet kring ansvar, både internt och i förhållande till arbetsmiljöansvar?
3. Finns det någon rekommendation eller praxis från er sida kring hur sådana funktioner bör benämnas för att undvika felklassificering?
Jag upplever att det finns en risk att titlar används på ett sätt som inte fullt ut speglar faktisk funktion eller ansvar, vilket kan skapa otydlighet kring både roller och ansvarsfördelning.
För mig är det viktigt att:
✔️ roller är tydliga
✔️ ansvar är korrekt placerat
✔️ klassificering följer avtal
Tack på förhand för ert svar.
Vänliga hälsningar,
Sebastian
Följ inlägget
1
följare
Vad gäller Bevaknings- och säkerhetsavtalet framgår av 17 § att arbetsledare är den, som är anställd att såsom arbetsgivarens ställföreträdare leda, fördela och kontrollera arbete, vilket utförs av underställd personal och i vilket arbetsledaren icke annat än tillfälligtvis själv deltar. Där kan finnas skäl att kontakta avdelningen, som tillsammans med Unionen får utreda situationen i relation till gräsdragningsöverenskommelsen mellan förbunden. Ytterst är det alltid ansvar, befogenheter och arbetsuppgifter, som styr vilket kollektivavtal man skall omfattas av. Inte titeln.
Mvh
Magnus Thelander
Central ombudsman
Transportarbetareförbundet