Semesterdagar när man jobbar regelbundet 6 dagar per vecka
Hej!
Jag har en liten fundering angående semesterdagarna, jag jobbar nämligen heltid 40 timmar i veckan men upplagt måndag till lördag, detta är regelbundet dvs jag jobbar mån-lör schemalagt varje vecka på året förutan röda dagar exempelvis jobbar jag julafton (utan någon form av ersättning) om den sker på annan dag än söndag men ej juldagen. För övrigt så handlar det om nattarbete då jag börjar arbetet 02.15 mån-lör och avslutar ca 09.30 med 30min rast mån-fre, 08.30 utan rast på lördagar, tror inte min fråga påverkas av det men nämner det utifall att.
När det kommer till semestern har jag 25 betalda semesterdagar samt 5 obetalda semesterdagar (de obetalda tar jag ej ut, men de existerar). Då jag jobbar lördagar regelbundet såvitt som jag förstår så räknas de som semesterdagar, dvs på 25 betalda semesterdagar får jag ut 4 veckors semester under en av de två perioderna vi får godkänt att ansöka för (gissningsvis med att 1 semesterdag sparas per automatik normalt sätt), medans de som enbart jobbar mån-fre på heltid får ut 5 veckor. Hur pass stämmer detta med semesterlagen osv? Jag antar att det stämmer men samtidigt låter det underligt att iofs med färre timmar per arbetspass, men med mer arbetspass per år att man får även en kortare period semester jämfört med alla andra (rent generellt sammanhängande ledighet, men inte med tanke på antal arbetspass man får ledigt). Jag har själv försökt att läsa upp både på kollektivavtalet samt semesterlagen men det går lite över huvudet på mig.
Som sagt antar jag att det stämmer, men tänkte att man kan ställa frågan iallafall och lära sig något om inget annat. Kollektivavtalet är för tidningsdistributörer.
Tacksam för svar!
Jag har en liten fundering angående semesterdagarna, jag jobbar nämligen heltid 40 timmar i veckan men upplagt måndag till lördag, detta är regelbundet dvs jag jobbar mån-lör schemalagt varje vecka på året förutan röda dagar exempelvis jobbar jag julafton (utan någon form av ersättning) om den sker på annan dag än söndag men ej juldagen. För övrigt så handlar det om nattarbete då jag börjar arbetet 02.15 mån-lör och avslutar ca 09.30 med 30min rast mån-fre, 08.30 utan rast på lördagar, tror inte min fråga påverkas av det men nämner det utifall att.
När det kommer till semestern har jag 25 betalda semesterdagar samt 5 obetalda semesterdagar (de obetalda tar jag ej ut, men de existerar). Då jag jobbar lördagar regelbundet såvitt som jag förstår så räknas de som semesterdagar, dvs på 25 betalda semesterdagar får jag ut 4 veckors semester under en av de två perioderna vi får godkänt att ansöka för (gissningsvis med att 1 semesterdag sparas per automatik normalt sätt), medans de som enbart jobbar mån-fre på heltid får ut 5 veckor. Hur pass stämmer detta med semesterlagen osv? Jag antar att det stämmer men samtidigt låter det underligt att iofs med färre timmar per arbetspass, men med mer arbetspass per år att man får även en kortare period semester jämfört med alla andra (rent generellt sammanhängande ledighet, men inte med tanke på antal arbetspass man får ledigt). Jag har själv försökt att läsa upp både på kollektivavtalet samt semesterlagen men det går lite över huvudet på mig.
Som sagt antar jag att det stämmer, men tänkte att man kan ställa frågan iallafall och lära sig något om inget annat. Kollektivavtalet är för tidningsdistributörer.
Tacksam för svar!
Följ inlägget
1
följare
Tack för din fråga – det är helt rimligt att vilja förstå hur semestern fungerar när man arbetar enligt ett schema som sträcker sig måndag till lördag.
I ditt fall, där du arbetar heltid (40 timmar per vecka) med schemalagda pass måndag till lördag året runt, gäller särskilda regler enligt kollektivavtalet för tidningsdistributörer. När det inte finns något semesteruppehåll i verksamheten (så kallat driftsuppehåll), ska semesterledigheten inte räknas i semesterdagar, utan i semesterpass.
Vad innebär det?
Semesterlagen ger rätt till 25 semesterdagar per år, vilket motsvarar fem veckors ledighet. Men eftersom du arbetar sex dagar i veckan, skulle du – om man räknade dag för dag – förbruka fler semesterdagar än någon som bara jobbar måndag till fredag. För att undvika den orättvisan används i stället en beräkningsmodell som utgår från:
- Din genomsnittliga veckoarbetstid (i ditt fall 40 timmar)
- Din genomsnittliga arbetstid per pass (ca 7,3 timmar)
- Antalet semesterdagar enligt lag (25)
Så här räknas det ut:25 semesterdagar×40 timmar5÷7,3 timmar/pass≈27,4⇒avrundas till 28 semesterpass
Det betyder att du har rätt till 28 semesterpass, vilket motsvarar fem veckors semester – precis som lagen föreskriver – men anpassat till din arbetstidsförläggning.
Sammanfattning:
- Du får inte färre veckors semester än andra – det uttrycks bara i pass i stället för dagar.
- Det är viktigt att arbetsgivaren tillämpar denna modell korrekt.
- Om du upplever att du bara får ut fyra veckors semester, kan det vara så att semesterpass inte har räknats enligt kollektivavtalet.
Med vänliga hälsningarSv. Transportarbetarförbundet.