Anställningsavtal
Hej! Jag har jobbat på min arbetsplats i mer än 6 månader och fick veta vid anställning att den då ska övergå till tillsvidare om inget annat sägs. Jag vill dock säkerställa att så är fallet och har i flera veckor försökt få kontakt med min chef så att jag kan få se både mitt gamla och eventuellt nya avtal. Har inte fått tag på honom trots sms, testat ringt och använt sociala medier för att nå honom. Jag jobbar dock på som vanligt och får lön men är i stort behov av mitt kontrakt nu när jag är gravid och är beräknad att föda i september. Hur kan jag gå tillväga och finns det möjlighet att ni kan hjälpa mig med att få tag på min chef och begära ut mitt kontrakt? MVH Josefin
Min arbetsplats är Torpshammars Transporter.
Min arbetsplats är Torpshammars Transporter.
Följ inlägget
1
följare
Tack för ditt meddelande.
Eftersom ditt ärende rör specifika frågor kopplade till din arbetsplats har vi vidarebefordrat det till din lokala avdelning, så att en ombudsman kan granska det närmare.
Med det sagt vill vi ändå ge dig lite vägledande information:
Det första man bör kontrollera är vad som står i ditt anställningsbevis. Men om vi utgår från att du blev anställd som provanställd, så är både lag och avtal tydliga med vad som gäller.
Vad säger lagen?
Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) gäller följande:
- En provanställning får vara högst sex månader.
- Om den inte avslutas eller sägs upp innan sex månader har passerat, så övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning (fast anställning).
Vi hoppas att detta klargör situationen något i väntan på att din lokala avdelning återkommer till dig.Med vänliga hälsningar
Sv. Transportarbetarförbundet.