Diskriminering graviditet

Jag är anställd som vikarie på ett litet företag fram till årsskiftet och är gravid och beräknad till jul. Företaget vill ha kvar mig även när vikariatet går ut, men erbjudandet är att jag får en anställning när jag kommer tillbaka från min föräldraledighet. Är det diskriminering? Hade jag inte varit gravid låter det som att jag skulle få förlängt direkt när vikariatet går ut.

Kommentarer

  • Hej,

    Utan att veta mer detaljer kan jag inte göra en slutlig bedömning av om det är fråga om diskriminering. Men: Det hörs inte ok det du berättar. Bra att du reagerar och bra att du hör av dig!

    Jag har skickat din fråga vidare till DIK Direkt och en ombudsman kommer återkoppla till dig.

    Kan redan nu flagga för att mina kollegor kommer vilja få mer information om din anställning och framför allt veta mer i detalj om hur konkret din arbetsgivare erbjudit dig fortsatt anställning samt mer om vad som sagts angående att göra ett anställningsuppehåll under din kommande föräldraledighet.

    Som sagt, jag skickar din fråga vidare till DIK Direkt. Vill du kan du skriva och berätta mer redan nu till dem: fraga@dik.se.

    Sara

    DIK

Kommentera eller skriv ett nytt inlägg

Ditt namn och inlägg kan ses av alla. Din e-post visas aldrig publikt.