Vad innebär korttidspermittering - vad ska jag tänka på?

Först och främst – och viktigast av allt:
  • Om korttidspermittering börjar diskuteras på arbetsplatsen ska du informera arbetsgivaren om att du är medlem i DIK. 
  • Behöver arbetsgivaren vägledning i hur frågan ska hanteras – hänvisa arbetsgivaren till sin arbetsgivarorganisation eller – om arbetsgivaren inte är medlem eller inte har kollektivavtal - be arbetsgivaren mejla till arbetsgivare@dik.se samt läsa här bland Frågor och svar i kategorin För arbetsgivare.
Vad innebär korttidspermittering/korttidsarbete
Permittering som grundbegrepp inom arbetsrätten innebär att en arbetsgivare - utan att anställningen upphör - inte tillhandahåller arbetstagaren något arbete och därmed heller inte lön.Det vi kallar korttidsarbete innebär alltså en överenskommelse mellan fack och arbetsgivare om att anställda under en begränsad tid ska kunna gå ner i arbetstid och lön för att hantera en svacka i ekonomin utan att behöva riskera jobben.
När konjunkturen går ner eller krissituationer inträffar kan statligt stöd ges till arbetsgivarna så att de kan betala en mindre del av lönen men arbetstagaren ändå få ut större delen av sin lön. Ibland kallas detta korttidspermittering vilket är det samma som korttidsarbete med statligt stöd.
Regeringen har alltsedan mars 2020 meddelat åtgärder för att mildra de ekonomiska effekterna av coronapandemin och arbetsgivare kan efter godkännande från Tillväxtverket få stöd från staten för korttidspermittering av anställda under perioden 16 mars 2020 – 30 juni 2021.

Regelverket om korttidsarbete har som syfte att företag och verksamheter som drabbas ekonomiskt av sjunkande orderingång, tappade uppdrag med mera i coronakrisens spår ska kunna behålla sin personal och växla upp snabbt igen när läget vänder.
  • Reglerna innebär att arbetsgivarens lönekostnader minskas genom statligt stöd samtidigt som arbetstagaren får ut - minst 85 procent av lönen. Hur stor löneminskningen för den anställde är beror på nivån av permittering.
  • Det finns tre fasta nivåer för arbetstidsminskning: 20, 40 eller 60 procent som innebär minskade kostnader med 19, 36 respektive 53 procent för arbetsgivaren i de tre olika fallen. (Under begränsade perioder -  sommarmånaderna 2020 samt januari-mars 2021 - har systemet förstärkts ytterligare så att arbetstiden kunnat minskas med upp till 80 procent.)
  • Det är endast vid arbetstidsminskning inom dessa nivåer som stöd för korttidsarbetet gäller.  
Förändrade villkor för statligt stöd i två steg under 2021
  • I januari 2021 beslutades om förlängt stöd för korttidspermittering fram till och med den 30 juni 2021. Under januari-mars införs åter en möjlighet till stöd för 80 procents permittering.
  • Det statliga stödet minskas i två steg under 2021 med effekten att den anställde får avstå något mer i lön än tidigare vid permittering. Under de första månaderna kan den anställde som mest behöva avstå 12 procent av lönen (vid 80 procents permittering). Från och med april fram till juni 2021 avstår den anställde som mest 15 procents lön vid 60 procents permittering.
  • För mer information om kommande ändringar i stöd vid korttidsarbete, se information på Tillväxtverkets hemsida (Länk öppnas i nytt fönster)

Korttidspermittering gäller enbart anställda i privat sektor
Stöd för korttidspermittering lämnas till arbetsgivare och det är arbetsgivaren som ansöker om stödet hos Tillväxtverket. Stöd ges inte till offentliga arbetsgivare eller arbetsgivare vars verksamhet huvudsakligen är finansierad av offentliga medel.
 Arbetsgivaren måste ha kollektivavtal om korttidsarbete.
  • Har arbetsgivaren inte kollektivavtal, måste minst 70 procent av medarbetarna på driftsenheten godkänna och delta i korttidsarbete. Den arbetstids- och löneminskning som avtalas mellan medarbetarna och arbetsgivaren när det inte finns kollektivavtal vara densamma för alla deltagande arbetstagare inom driftsenheten.
  • Innan korttidsarbete/korttidspermittering kan aktualiseras måste Arbetsgivaren ha använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska arbetskraftskostnader.
  • Notera att arbetsgivaren i och med de nya reglerna för 2021 måste teckna nya överenskommelser med samtliga anställda vid ändring av permitteringsnivå.
Mer information om de nya reglerna om korttidsarbete/korttidspermittering finns hos Tillväxtverket som löpande uppdaterar sin hemsida; se Samlad information om covid-19/korttidsarbete samt på regeringen.se.

Vi rekommenderar samtliga medlemmar att kontakta DIK för rådgivning inför överenskommelse om korttidsarbete/ korttidspermittering och vi avråder starkt från att på annat sätt frivilligt gå ner i arbetstid. Detta för att skydda dina ersättningsnivåer från socialförsäkringen eventuell arbetslöshetsersättning och så vidare.

Som medlem kan du alltid kontakta medlemsservice/DIK Direkt med dina frågor.
DIK (Uppdaterad ) Rapportera olämpligt innehåll

Kommentera eller skriv ett nytt inlägg

Ditt namn och inlägg kan ses av alla. Din e-post visas aldrig publikt.